Gribētos saņemt padomu

nu ja pārkāpj šos punktus - tad protams - bet ja veic savus pienākumus un neveic rupjus pārkāpumus - tad grūtnieci pēc darba devēja iniciatīvas atlaist nevar...

Atlaist nevar cilvēku, ja viņš ir bērna kopšanas atvaļinājumā. Ja viņa darba vieta tiek likvidēta, tad viņš paliek karājoties gaisā līdz bērna kopšanas atvaļinājuma baigām. Es tikai nesaprotu kas tad viņu pēc tam atlaiž, ja nav vairs uzņēmuma?

Tomēr principā grūtnieci atlaist var:

Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.

101.pants. Darba devēja uzteikums

(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:

1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;

2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;

3) darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;

4) darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;

5) darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību;

10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība.

Ar to grūtnieču atalaišanu ar ir kā ir. 12.maija "Jurista vārds" tiek sniegts viedoklis. Citeju: "No aizlieguma atlaist no darba grūtnieci grūtniecības stāvokļa dēļ ir stingri jānošķir tiesisko attiecību izbeigšana ar grūtnieci, kas nav pamatota ar pašu grūtniecības stāvokli un tādejādi nevar tikt uzskatīta par diskrimināciju. Tiesisko attiecību izbeigšana, ja tās iemesls nav pati grūtniecība, ir atļauta gadījumos, kad to atļauj attiecīgās valsts tiesību akti un prakse"
Līdz ar to, domāju, ja darbā ir reorganizācja, vai kāds cits iemesls,kas saistīts ar darba vietas pārmaiņām - atlaidīs arī grūtnieci. Neviens jau neteiks, ka atlaižam, jo esi stavokli, bet kaut ka gudri noformules. Mums darbā tieši šis gadījums :(

tadas lietas patiesiba nevar saplanot :)
mes ari planojam ka dzimsanas dienu gribam vasara - bet neka - pa vasaru vel riposu ar princesi punci :)

lai veicas un lai izdodas viss ko esat iecerējuši :)

man jau arī tā nauda ir tāda ne prioritāra, mazo tiešām gribētu (nez kāpēc par kopīgu bērnu esmu vairāk par, nekā par precēšanos), bet nu ir arī otrs aspekts, ka gribu sevi nodrošināt, tā lai mazāk esmu no citiem atkarīga. tāpēc arī domāju, kā labāk darīt.

varu arī pateikt, bērniņu biju plānojusi mēģināt ieņemt pēc gada

nu man tagad ir ta ka es del griestiem zaudeju pusi naudinas - bet zini - ja es to butu zinajusi kad planoju berninu - tas neko nebutu mainijis - jo nejau del naudinas man berninu vajag - mans lemums tapat butu - ka man vajag mazuliti - pat ja man to maminalgu atnemtu pavisam - jo es negaidu pabalstu - es gaidu berninu - ta ir lielaka svetiba pasaule...

1) tiešām parasti jau uzpasūtījumu nesanāk:)
2) lai kā arī būtu - ir tā, kā kerija_ip saka, turklāt, lai kā arī nebūtu - bērni ir liela dāvana un visi, kam viņi ir, kaut kā ir "izkūlušies" un ir laimīgi!:) tā, kā - ja jūties gatava, tad kāpēc nē.
Un viss, kas dzīvē no tiek, notiek uz labu;)

ja tu esi grūtniece - tev par to jāzino darba devējam - no si briza darba devejs nedrikst tevi atlaist no darba vai samazinat darba algu - tevi aizsarga darba likums, turklat vinam ir janodrosina, ka pec dekreta tev bus iespeja stradat, ja ne taja pašā, tad līdzvērtīgā amatā, saņemot līdzvērtīgu atalgojumu.
ja tiec atbrivota no darba del darba deveja likvidacijas - tu jebura gadijuma sanemsi maminalgu - ja vajag ko precizak drosi jauta.
tapec - ja tikai baile sno darba zaudejuma tevi attur - nebaidies - es tagad izbaudu krizi jo visur notiek statu samazinasana un algas samazinasana, kas patreiz ir skarusi uznemuma visus iznemot mani - sezu un paijāju punci :)

par tevis uzdoto jautajumu var rakstit gari un plasi,bet,manuprat,galvenais ir tas,ka tu juties-cik stabili,cik nobriedusi,cik gatava grutibam-gan attiecibas ar virieti,gan ar bernu,gan no finansiala stavokla.uz siem jautajumiem tev neviens nedos atbildes,ari padomi bus no citu cilveku pieredzes,bet dzive ta ir tava un jaizlemj ir tev,vadoties pec sajutam.un vel-mes nekad nevaram zinat,ko mums nesis ritdiena.tas,ka tu iedomajies ritdienu,ta var ari nebut-ta var but sliktaka vai labaka.tapec-vnk ir jadara.un tad jau maniis:)

es zinu :) ar to rēķinos

velos tev teikt tikai to,ka bernins "nesanak" uz "pasutijumu"- ne vienmer sieviete paliek stavokli tad,kad velas.ceru,ka tev bus ta,ka plano!