Kāzu pakalpojumi
Svinību vietas
Skatīt visus

Skatīt kartē

Kāzu modes katalogs
Idejas un padomi
Skatīt visus
Kāzu stāsti
Skatīt visus
plānošanas rīki

Gribētos saņemt padomu

Atvērt jaunu tēmu
t

taa_esmu_es

ar draugu rudenī būsim kopā 2us gadus, ik pa laikam parunājam par kāzām un bērniem. viņš ir pārliecināts, ka esmu viņa īstā un vēlas ar mani precēties. es pati līdz galam neesmu pārliecināta, bet jūtu, ka tādēļ, ka baidos.

pašreizējā situācija ienes korekcijas arī mūsu plānos - finansiālu apsvērumu dēļ saprotam, ka kāzas nevaram atļauties. draugs vēlas kārtīgu tusiņu, man atkal patīk doma par svinībām dienas ietvaros, vakaru pavadot divatā. bija doma par nākošo vasaru, tad būtu laiks kaut mazliet iekrāt naudiņu.

bet tā galvenā lieta, par ko gribēju uzzināt citu cilvēku domas - rudenī darbā atkal ir plānota štatu samazināšana, māmiņu algu samazināšana mani tā īsti neskar - tik daudz nepelnu, taču nodokļus maksāju pilnā apmērā. nu lūk, tad es baidos, ka man varētu vairs nebūt darbs. vienu brīdi domāju, ja tā notiks, tad jāmēģina tikt pie mazā, taču kamēr viņš piedzims, es būšu bez darba un rezultātā nekādas naudiņas man nesanāks. tāpēc nevaru saprast, varbūt šobrīd ir pēdējais brīdis palikt stāvoklī?
56 atbildes

kerija_ip

ņem par labu :)
s

smaidosa

paldies kerija_ip :)

kerija_ip

tā kā 5 gadi manā uzraudzībā ir arī personāla daļas kontrole - neuzskatu, ka dalīšanās pieredzē un zināšanās ir kaut kas nosodāms un nepareizs...
man bišķi smiekli sanāca - pie komentāra varēji vēl tikai pielikt arī kontaktus un izcenojumus :)
šeit mēs dodam padomus par dažādām tēmām un tādēļ jau ir šādi forumi - tad jau matu sakārtojumu var ieteikt tikai frizieris, pušķi florists, mašīnu mehāniķis, kleitu dizaineris vai šuvēja...

gerda27

tā,kā strādāju iestādē,kurā parasti advokāti un juristi sēž citā galda pusē,man bieži nākas labot nekvalificētu juristu "kvalificētos" padomus.

kerija_ip

kas tev liek domāt, ka šeit nav kvalificēta jurista?! :)

gerda27

meitenes,beidziet konsultēt juridiskos jautājumos viena otru, bet apmeklējiet kvalificētu juristu.

kerija_ip

Bērna kopšanas atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu.
Tātad - sieviete paliek stāvoklī - iet pirmsdzemdību atvaļinājuma uz 70 dienam, tad pēcdzemdību atvaļinājuma uz 56 vai 70 dienam + maksimums pusotrs gads kopšanas atvaļinājums -
tātad maksimums, ko viņa var atrasties visos ar bērna piedzimšanu saistītajos "brīvlaikos" kā laikā viņai jānodrošina iespēja atgriezties darbā ir 1 gads un gandrīz 11 mēneši. Ja pirms tam izņema ikgadējo atvaļinājumu - tad tas var būt tuvu 2 gadiem.
s

smaidosa

Klau, varbūt vari mani apgaismot- cik ilgā laikā pēc bērniņa piedzimšanas ir jāatgriežas darbā, lai darba vieta tiktu saglabāta? Vai kas tāds ir noteikts likumā? Jo man ir tā, ka es savulaik tiku pieņemta darbā it kā uz citas sievietes dekrēta laiku, bet nu jau pagājuši vairāk nekā divi gadi (bērnam ir divi gadi un divi mēneši), tādēļ gribas zināt- cik ilgu laiku uzņēmumam ir pienākums viņu ņemt atpakaļ? Vnk krīzes laikā satraucos par savu darba vietu :))))) PALDIES !

kerija_ip

"amatam jabūt līdzvērtīgam!" - uzraksti gan 156. panta 4.punktu līdz galam - "darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem" - mīlulīt to nosaka likums - tikko mūsu uzņēmumā saskārāmies ar šādu situāciju - nevar nodaļas vadītājai pēc dekrēta piedāvāt konsultanta vietu, par ja samaksa tiek saglabāta - nav līdzīgi un līdzvērtīgi nodarbinātības noteikumi - darba inspekcija mums sniedza plašu ieskatu šajā jautājumā :D
Prakse no likuma atšķiras tajās vietās, kur cilvēkiem nepietiek drosmes un smadzeņu cīnītie spar to, kas pienākas pēc likuma!
s

smaidosa

:))
L

Litinja

Tu esi tāda varen interesanta topošā juriste...:)
t

trusha

es tikai citeju tavu komentaru-"darba devējam NAV jānodrošina līdzīgs amats atgriežoties pēc dekrēta, bet gan tikai tā pati samaksa".
likums nosaka tomer ko citu.
un ka notiek prakse-ka jau prakse..

Beatriss

Izkopē visu - saglabājot samaksu.Pēc prakses - tiek saglabāta samaksa, bet ne pozīcija.
t

trusha

"Sievietei, kura izmanto grūtniecības vai dzemdību atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar sievietei ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem."

Beatriss

Neliels koments par Tevis sacīto - darba devējam NAV jānodrošina līdzīgs amats atgriežoties pēc dekrēta, bet gan tikai tā pati samaksa. Tava vieta var jau būt aizņemta, un var Tev dot strādāt pilnīgi ko citu, kas neatbilst kvalifikācijai.
Pro reklāma

Precos Pro

Esi pakalpojumu sniedzējs?

Pievienojies mums un paplašini savu klientu loku

Uzzini vairāk

Pieraksties jaunumiem

Saņem aktuālākās kāzu idejas, iedvesmu un jaunākos pakalpojumu sniedzēju piedāvājumus.