Gribētos saņemt padomu
taa_esmu_es
ar draugu rudenī būsim kopā 2us gadus, ik pa laikam parunājam par kāzām un bērniem. viņš ir pārliecināts, ka esmu viņa īstā un vēlas ar mani precēties. es pati līdz galam neesmu pārliecināta, bet jūtu, ka tādēļ, ka baidos.
pašreizējā situācija ienes korekcijas arī mūsu plānos - finansiālu apsvērumu dēļ saprotam, ka kāzas nevaram atļauties. draugs vēlas kārtīgu tusiņu, man atkal patīk doma par svinībām dienas ietvaros, vakaru pavadot divatā. bija doma par nākošo vasaru, tad būtu laiks kaut mazliet iekrāt naudiņu.
bet tā galvenā lieta, par ko gribēju uzzināt citu cilvēku domas - rudenī darbā atkal ir plānota štatu samazināšana, māmiņu algu samazināšana mani tā īsti neskar - tik daudz nepelnu, taču nodokļus maksāju pilnā apmērā. nu lūk, tad es baidos, ka man varētu vairs nebūt darbs. vienu brīdi domāju, ja tā notiks, tad jāmēģina tikt pie mazā, taču kamēr viņš piedzims, es būšu bez darba un rezultātā nekādas naudiņas man nesanāks. tāpēc nevaru saprast, varbūt šobrīd ir pēdējais brīdis palikt stāvoklī?
pašreizējā situācija ienes korekcijas arī mūsu plānos - finansiālu apsvērumu dēļ saprotam, ka kāzas nevaram atļauties. draugs vēlas kārtīgu tusiņu, man atkal patīk doma par svinībām dienas ietvaros, vakaru pavadot divatā. bija doma par nākošo vasaru, tad būtu laiks kaut mazliet iekrāt naudiņu.
bet tā galvenā lieta, par ko gribēju uzzināt citu cilvēku domas - rudenī darbā atkal ir plānota štatu samazināšana, māmiņu algu samazināšana mani tā īsti neskar - tik daudz nepelnu, taču nodokļus maksāju pilnā apmērā. nu lūk, tad es baidos, ka man varētu vairs nebūt darbs. vienu brīdi domāju, ja tā notiks, tad jāmēģina tikt pie mazā, taču kamēr viņš piedzims, es būšu bez darba un rezultātā nekādas naudiņas man nesanāks. tāpēc nevaru saprast, varbūt šobrīd ir pēdējais brīdis palikt stāvoklī?
smaidosa
it kā man arī tā teica, ka jāpiedzemdē līdz maijam un tad varēs arī tētiņalgu saņemt, bet tā kā precīzāk nezinu, tādēl jautāju :)
Flora
nee man teica tas, kuras piedzemdes lidz nakama gada maijam, maminjalgas vietas vares sanjemt ari "tetinjalgu" pat ja tetis straadaa!
smaidosa
paldies :) izrādās, ka tiešām cilvēki katru likumu tulko pa savam (respektīvi, es) :))))))
kerija_ip
par parejas laiku un valdibas lemumu - kamer nekas nav pienemts - musu valsti ne uz ko nevar palauties... bet pec patreizejiem solijumiem ir ta ka jadzimst marta lai uz tevi atteiktos - jo pabalstu tev pieskir sis te jau minetas 56 vai 70 dienas pec dzemdibam...
nu isak sakot lai visu paspetu stavokli japaliek tagad... bet tas ta nenotiek...
nu isak sakot lai visu paspetu stavokli japaliek tagad... bet tas ta nenotiek...
kerija_ip
par to ka iet dekreta jau martā un nav nekas traks - lai sanemtu vecaku pabalstu jeb maminalgu ko pieprasa un pieskir 56 vai 70 dienaspec dzmedibam (atkarigs no dzemdibam un berninu skaita), diena kad to pieprasa jabut darba attiecibas - vienalga kad iet dekreta... ja maija plano dzimsanu, tad darba attiecibam jabut vismaz lidz maijam
smaidosa
starpcitu, varbūt kāda zina:)
Diemžēl tikko zaudēju darbu un līdz ar to arī manī raisās bažas par nākotni, proti, par bērna pabalstiem. Mīļotais cilvēks, kas drīz kļūs mans vīrs, ļoti grib bērniņu un negrib vēl vairākas gadus to gaidīt, arī es pati esmu par to tik daudz domājusi, ka tagad pat skumji sametās, ka plāni par bērnu jāatliek.
Bet mana draudzenīte, kas pati tūliņ kļūst māmiņa, teicās, ka tie pārejas noteikumi, ko valdība plāno pieņemt, stāsies spēkā tikai ar nākamā gada 1.maiju un reāli, ja paspējot piedzemdēt vēl pirms tam, tad varēšot saņemt "tētiņa algu", ko, kā paredz plāns, pēc 1.maija vispār vairs nepiešķirs... tas nozīmē, ka pat tad, ja man neizdodas atrast darbu tuvākajā laikā, ir cerības, ka plāns par bērniņu nav jāatliek...
bet varbūt kāda ir dzirdējusi ko sīkāk? (protams, vēl jau nav teikts, ka izdosies pie bērniņa tik ātri tikt, bet tīri teorētiski)
Diemžēl tikko zaudēju darbu un līdz ar to arī manī raisās bažas par nākotni, proti, par bērna pabalstiem. Mīļotais cilvēks, kas drīz kļūs mans vīrs, ļoti grib bērniņu un negrib vēl vairākas gadus to gaidīt, arī es pati esmu par to tik daudz domājusi, ka tagad pat skumji sametās, ka plāni par bērnu jāatliek.
Bet mana draudzenīte, kas pati tūliņ kļūst māmiņa, teicās, ka tie pārejas noteikumi, ko valdība plāno pieņemt, stāsies spēkā tikai ar nākamā gada 1.maiju un reāli, ja paspējot piedzemdēt vēl pirms tam, tad varēšot saņemt "tētiņa algu", ko, kā paredz plāns, pēc 1.maija vispār vairs nepiešķirs... tas nozīmē, ka pat tad, ja man neizdodas atrast darbu tuvākajā laikā, ir cerības, ka plāns par bērniņu nav jāatliek...
bet varbūt kāda ir dzirdējusi ko sīkāk? (protams, vēl jau nav teikts, ka izdosies pie bērniņa tik ātri tikt, bet tīri teorētiski)
smaidosa
ja plānojat bērniņu uz maiju, tas nozīmē, ka dekrētā varēsi iet martā... tad varbūt ka nav nemaz tik traki :)
Flora
p.s. paldies meitenes par informaciju! valts darba inspekcijas konsultativais talrunis joprojam nav sazvanams.....
Flora
shaja gadijuma man nebutu tik svarigi pec berna kopshanas atvaljinajuma atgriezties darba shaja iestade, ka tas lai man samaksaa valsts visus pabalstus. respektivi palikt darba lidz berna kopshanas atvaljinajumam.
bet ta ka vinja naks atpakalj janvari-februari, bet mes planojam berninju uz maiju, tad tapat tas nederees. jamekle kads darba devejs kur es bushu uz nenoteiktu laiku laikam....
bet ta ka vinja naks atpakalj janvari-februari, bet mes planojam berninju uz maiju, tad tapat tas nederees. jamekle kads darba devejs kur es bushu uz nenoteiktu laiku laikam....
smaidosa
respektīvi, ja paliksi stāvoklī, atlaist viņi tevi uzreiz nevar, bet, ja būs situācija, ka tu auklēsi mājās mazuli, bet tava priekšgājēja atgriezīsies darbā, ir pilnīgi reāli (un likumīgi), ka darba devējs pārtrauks ar tevi tiesiskās darba attiecības un līdz ar to tev netiks saglabāta darba vieta pēc bērna kopšanas atvaļinājuma :) par šo esmu pati interesējusies un tieši tādu atbildi saņēmu- kamēr sieviete, kuru aizvieto, atpakaļ nenāk, tevi atlaist nevar (ja vien nav ellīgi pamatots iemesls,kādēļ to darīt). Tiklīdz viņa atgriežas, ar tevi automātiski tiek lauzts līgums (ja vien darba devējs nav ieinteresēts to turpināt!) un tu, kaut arī pati esi dekrētā, pēcāk nevari cerēt uz iepriekšējo darba vietu!
kerija_ip
Ja tu runā par "atlaišanu" - datumu kas norādīts līdz kuram ir darba līgums - Tevi jau neviens neatlaiž - Tev beidzas darba līgums un viss... Tā nav atlaišana. Tas ir tāpat, kā ar gabaldarbu - mani pieņem iestādīt 5 eglītes, es palieku stāvoklī - tas nenozīmē, ka darba devējam jāļauj man stādīt un jāmaksā par 55 eglītēm...
Vienīgais, ka svar pagarināt Tavu darba līgumu ir šie punkti (darba līguma 45. panta 3., 4. punkti):
3. (...) Ja promesošais vai no darba atstādinātais darbinieks kādu apstākļu dēļ neturpina vai nevar turpināt darba tiesiskās attiecības, viņu aizvietojošā darbinieka darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.
4. Ja, beidzoties termiņam, uz kādu noslēgts darba līgums, neviena no pusēm nav pieprasījusi izbeigt darba līgumu un darba tiesiskās attiecības faktiski turpinās, darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.
Bet priekšlaicīgi viņi atlaist Tevi nevar, uz Tevi attiecas visi tie paši noteikumi, kas uz nodarbināto ar līgumu un nenoteiktu laiku.
Vienīgais, ka svar pagarināt Tavu darba līgumu ir šie punkti (darba līguma 45. panta 3., 4. punkti):
3. (...) Ja promesošais vai no darba atstādinātais darbinieks kādu apstākļu dēļ neturpina vai nevar turpināt darba tiesiskās attiecības, viņu aizvietojošā darbinieka darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.
4. Ja, beidzoties termiņam, uz kādu noslēgts darba līgums, neviena no pusēm nav pieprasījusi izbeigt darba līgumu un darba tiesiskās attiecības faktiski turpinās, darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.
Bet priekšlaicīgi viņi atlaist Tevi nevar, uz Tevi attiecas visi tie paši noteikumi, kas uz nodarbināto ar līgumu un nenoteiktu laiku.
Flora
miljas meitenes vai varat man ludzu paskaidrot.
ja es esmu darba attiecibas uz noteiktu laiku (kamer atgriezhas ieprieksheja darbiniece no bernu kophanas atval) un es esmu stavokli , vai mani tad var atlaist?!
It ka es esmu uz noteiktu laiku, bet darba likuma nav noteikts ka grutnieci var atlaist ari shada gadijuma.
Kursh likums tad stav pari tas ka esmu uz noteiktu laiku vai tas ka esmu grutniece?!
ja es esmu darba attiecibas uz noteiktu laiku (kamer atgriezhas ieprieksheja darbiniece no bernu kophanas atval) un es esmu stavokli , vai mani tad var atlaist?!
It ka es esmu uz noteiktu laiku, bet darba likuma nav noteikts ka grutnieci var atlaist ari shada gadijuma.
Kursh likums tad stav pari tas ka esmu uz noteiktu laiku vai tas ka esmu grutniece?!
briljantins
Bērni dzima arī kara laikā, paldies Dievam, ka mums tajos kara laikos nav jādzīvo. :)) Viss būs tā, kā tam ir jānotiek. ;)
kerija_ip
Par 3 gadu vecumu nekas likumā nav minēts - ir šāds ierobežojums -
Darba likuma 109. pants
"(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā."
Izņemot sekojošu gadījumus:
1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;
3) darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;
4) darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
5) darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību;
10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība.
Darba likuma 109. pants
"(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā."
Izņemot sekojošu gadījumus:
1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;
3) darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;
4) darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
5) darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību;
10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība.
Precos Pro
Esi pakalpojumu sniedzējs?
Pievienojies mums un paplašini savu klientu loku
Uzzini vairākReklāma
Fabrikas restorāns
bagātīgas garšas un lieliska apkalpošana ar Vecpilsētas panorāmas skatu
Ziedu Ekspresis
ziedu un dekoru bāze
Māris Arbidāns
Kāzu fotogrāfs, LKFVA biedrs
Iesakām
Pianista Brīvdienas
pilns kvalitatīvas mūzikas serviss
Best events
tekstila un mēbeļu noma
Iesakām
Grupa Zuši
kvalitatīva dziesmu hitparāde un spilgtākie pasaules skaņdarbi
Hotel Jūrmala SPA
kāzu svinību vieta
Svētki Jums
gardi un skaisti kāzu un svinību galdi par ļoti labām cenām
Krimuldas Ilze
kāzu un banketu galdu klāšana un apkalpošana, kāzu tortes
Kārklu muiža
Viesnīca un svinību vieta
